Comprenderás los procesos de selección de personal, la gestión del desempeño, la formación y la gestión del conocimiento, así como la alineación de las competencias con la estrategia organizacional.

• Desarrollo en la Gestión del Talento Humano.
• Perfil de puesto por competencias.
• Reclutamiento y Selección del Personal.
• Plan o línea de carrera.
• Capacitación y desarrollo.
• Retención del personal.
• Evaluación del Desempeño.

Mejorarás tus habilidades de liderazgo y construirás un kit de herramientas de coaching que te permitirá aprovechar tu propio potencial y el de tus equipos para mejor su creatividad y productividad en la organización y así obtener mejores resultados en todas las áreas y niveles de la empresa.

• Conceptos básicos del coaching
• Objetivo del coaching ejecutivo
• La importancia de saber formular objetivos
• Desarrollo de competencias de un coach efectivo a través de la practica.
• La responsabilidad ejecutiva.
• Ventajas del coaching interno.
• Liderar como coach.
• Promover el desarrollo profesional
• El Plan de Desarrollo Personal para ejecutivos
• Cómo medir los resultados del coaching ejecutivo.

Desarrollarás tus habilidades de comunicación, capacidad de escucha, adaptabilidad al cambio y aprenderás a manejar situaciones difíciles en el entorno personal y laboral de manera efectiva.

• Comunicación efectiva.
• Comunicación segura.
• Comunicación consciente.
• Comunicación asertiva.
• Liderazgo disruptivo.
• Tipos de liderazgo.
• Habilidades del líder.

Adquirirás conocimientos esenciales sobre la gestión, diagnóstico y mejora del clima organizacional para plantear estrategias que generen una conexión efectiva entre los objetivos de la organización y sus colaboradores que logre mejorar la productividad, el compromiso y la rentabilidad de la empresa.

• Clima Organizacional.
• Tipos de clima.
• Cultura Organizacional.
• Engagement..
• Motivación.
• Satisfacción Laboral.