Perfil del
Participante
Este curso está dirigido a profesionales en psicología, administración y comunicaciones que cuenten con experiencia o un sólido interés en diversas áreas clave, como el reclutamiento y selección de personal, la gestión de la cultura organizacional, sostenibilidad empresarial, la mejora de la experiencia del empleado y la promoción de la diversidad en el entorno laboral.
TEMARIO DE APRENDIZAJE PARA POTENCIAR TU ÉXITO
- Ley N°29973: Ley de la Persona con Discapacidad.
- Ley N°31572: Ley del Teletrabajo (2022).
- Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
- Clasificación OMS y acreditación.
- Concepto de ajustes razonables.
- Procedimientos deliberativos: Aceptación y negación.
- Análisis de casuística.
- Empleo con apoyo.
- Empleo personalizado.
- Diseño de experiencias: Onboarding, evaluación de desempeño y desvinculación.
- Análisis de accesibilidad arquitectónica.
- Análisis de puestos.
- Plan de capacitación.
- Comité de Diversidad e Inclusión.
- Diseño del plan de trabajo.
- Diseño de convocatorias.
- Registro de vacantes en el Portal de Empleos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
- Fuentes de reclutamiento.
- Estrategias de captación.
- Evaluación y entrevistas laborales.
- Problemas con la falta de candidatos calificados.
- Modalidades de contratación.
- Falta de compromiso o sensibilización de los líderes y colaboradores.
- Problemas disciplinarios de trabajadores con discapacidad.
- Evaluación de desempeño de trabajadores con discapacidad.
- Desvinculación de trabajadores con discapacidad.
- Trabajo aplicativo final
Plan de trabajo anual de inclusión laboral.
En esta etapa final el participante elaborará un plan de trabajo anual de inclusión laboral de una empresa ficticia o real, garantizando el cumplimiento de la Ley y el diseño de una experiencia respetuosa. El trabajo se presentará individualmente en clase.
Skills
Al finalizar el curso, el alumno estará en la capacidad de:
- Aplicar inclusión laboral.
- Normar el teletrabajo.
- Garantizar el ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad.
- Clasificar y acreditar según la OMS.
- Realizar procedimientos deliberativos.
- Analizar casos laborales inclusivos.
- Diseñar experiencias inclusivas.
- Evaluar el desempeño laboral.
- Garantizar la accesibilidad de instalaciones a las personas con discapacidad.