El curso te proporciona una visión general de la gestión de compensaciones en el ámbito empresarial, incluyendo la definición de objetivos, el modelo Total Reward, el diseño de la filosofía y el sistema de compensaciones, así como la alineación estratégica con el negocio.

• Gestión de las compensaciones en la empresa.
• Objetivos de las compensaciones en la empresa.
• Modelo Total Reward.
• Diseño y definición de la filosofía de compensaciones.
• Definición del sistema de compensaciones.
• Las compensaciones en el comportamiento del negocio.
• Estrategia de compensaciones alineada a la estrategia de negocio y a la filosofía.
• Funciones del responsable de compensaciones.
• Trabajo aplicado: investigar la misión y visión de la empresa (a definir); a partir de ello, establecer la filosofía de compensaciones.

Mediante el curso comprenderás la creación y gestión de sistemas de compensación integral en las organizaciones. Aprenderás a diseñar estrategias de compensación que promuevan la equidad interna y la competitividad externa, así como a utilizar herramientas y metodologías para analizar, describir y valorizar puestos, realizar investigaciones de mercado y diseñar estructuras salariales. Además, se abordará la gestión de la meritocracia, el diseño de beneficios, la planificación presupuestaria y la implementación de KPIs específicos para evaluar el rendimiento del sistema de compensaciones.

• Diseño del sistema de compensación integral.
• Análisis, descripción y valorización de puestos.
• Investigación de mercado.
• Diseño de estructuras salariales.
• Metodologías utilizadas para medir la competitividad salarial externa y equidad salarial interna.
• Gestión de meritocracia.
• Diseño de beneficios.
• Planeamiento y presupuesto.
• KPI de compensaciones.
• Trabajo aplicado: elaborar la estructura salarial y la competitividad para una empresa, la cual se definirá al inicio del curso.

El curso aborda las complejidades de la compensación fija y variable, así como los incentivos a largo plazo, con un énfasis particular en el diseño de políticas de compensación que impulsen el rendimiento y la retención del talento. Analizarás en profundidad las estrategias para diseñar y aplicar modelos de pago variable alineados con los objetivos organizacionales y el desempeño individual. Además, examinarás las mejores prácticas en la gestión de expatriados, incluyendo la implementación de políticas de compensación internacional y la evaluación de su efectividad en entornos globales.

• Compensación fija y variable.
• Incentivos de largo plazo.
• Diseño de la política de compensaciones.
• Diseño de un modelo de pago variable alineado al desempeño.
• Implementación y evaluación del modelo de pago variable.
• Gestión de expatriados.
• Trabajo aplicado: elaborar un sistema de bono de corto plazo para una empresa, la cual se definirá al inicio del curso.

Desarrollar una política de compensación total utilizando todas las herramientas presentadas en el desarrollo del programa para una empresa del medio, la cual será definida al inicio del programa.