SEGUNDA ESPECIALIDAD EN PSICOLOGÍA EN GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO Y BIENESTAR LABORAL
17 de junio
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Sobre el programa
Este programa de especialización responde a la necesidad crítica de las organizaciones modernas de gestionar el bienestar laboral como un activo estratégico. Se enfoca en el desarrollo de competencias para liderar la cultura organizacional y el talento humano, integrando el análisis de factores psicosociales con soluciones digitales innovadoras. A través de un enfoque basado en la evidencia científica, los participantes aprenderán a diseñar intervenciones que impacten positivamente en el desempeño colectivo y la calidad de vida de los trabajadores, adaptándose con éxito a los desafíos de los entornos laborales remotos e híbridos.
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Inicio
17 de junio de 2026
Duración
12 meses (organizados en 3 ciclos académicos)
Días de clase
Miércoles, viernes y sábados.
Modalidad
Virtual sincrónico
Metodología
Participativa centrada en el participante, con análisis de casos, de forma interactiva, crítica y con reflexión dialógica.
Informes
*La EPG-USIL se reserva el derecho de cancelar o modificar las fechas de sus programas y comunicarlas con la debida anticipación.
*Una vez iniciadas las clases no se podrá solicitar la devolución de la primera cuota.
Incluye: Jornada Internacional de Innovación en Bienestar Organizacional y Talento Humano
Un espacio académico de alto nivel que reúne a expertos internacionales y líderes del sector para compartir las tendencias más avanzadas en psicología organizacional y gestión estratégica de personas. Realizada durante el último ciclo del programa, esta jornada representa además una oportunidad estratégica de networking con profesionales, académicos y referentes del ámbito organizacional a nivel internacional, ampliando la red de contactos del especialista y potenciando su proyección profesional.
Certificación: a nombre de la Escuela de Posgrado USIL
Perfil del
Participante
- Profesionales licenciados en Psicología que busquen especializarse en la gestión estratégica del capital humano y el bienestar organizacional.
- Líderes de áreas de Recursos Humanos, consultores y gestores de talento que deseen dominar herramientas de diagnóstico avanzado y soluciones digitales.
- Profesionales comprometidos con el diseño de entornos laborales saludables, éticos y productivos en contextos de alta competitividad.
Ruta de aprendizaje
1. Ciclo I
- Psicología Organizacional Positiva
- Salud Ocupacional y Riesgos Psicosociales
- Gestión Estratégica del Talento
- Metodología de la Investigación Aplicada I
2. Ciclo II
- Clima y Cultura Organizacional
- Soluciones Digitales para la Gestión del Talento
- Gestión Estratégica del Bienestar Laboral
- Metodología de la Investigación Aplicada II
3. Ciclo III
- Liderazgo y Negociación en las Organizaciones
- Diagnóstico Avanzado en Talento Humano
- Integración de Competencias Clínico-Organizacionales
- Proyecto I
* El dictado de clases del programa se iniciará siempre que se alcance el número mínimo de alumnos matriculados establecido por USIL.
* Para la entrega de certificados son requisitos indispensables alcanzar una nota mínima de 11 en cada uno de los cursos del programa, no haber superado el 30 % de inasistencias y haber cancelado la inversión económica total del programa.
Docentes
Contamos con una plana docente compuesta por destacados profesionales y especialistas del sector salud:
Conferencia
Internacional
Marketing
automation.
Potencia tu liderazgo y empleabilidad accediendo a los workshops exclusivos para nuestros estudiantes.
- Marca personal digital
- Networking
- Entrevistas efectivas
* La Conferencia Internacional y los workshops son opcionales, a los que nuestros alumnos pueden acceder libremente hasta tres meses después de haber finalizado las clases de su programa.
Profesores practitioners
Contamos con docentes practitioners a nivel nacional e internacional de amplia experiencia e influyentes en su campo, los cuales te ayudarán a ampliar tu perfil profesional acompañándote en este programa.
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Skills
Al finalizar el programa, el participante será capaz de:
- Gestionar programas de bienestar organizacional orientados a la mejora del desempeño estratégico y la calidad de vida laboral.
- Elaborar diagnósticos estratégicos integrando el análisis de datos cuantitativos y cualitativos para optimizar la toma de decisiones.
- Diseñar e implementar soluciones digitales innovadoras aplicables a la gestión del talento en contextos de trabajo remoto e híbrido.
- Conducir investigaciones aplicadas con rigurosidad metodológica para resolver problemas críticos dentro de la estructura organizacional.
- Implementar intervenciones basadas en evidencia científica con un enfoque preventivo, ético y contextualizado.
- Liderar procesos de cambio cultural y negociación organizacional para fortalecer el compromiso y la identidad corporativa.
Por qué somos diferentes
RAZONES PARA HACER UNA ESPECIALIZACIÓN EN USIL