GESTIÓN DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
21 de febrero
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Sobre el programa
Este curso permitirá al participante adquirir un conocimiento integral sobre los fundamentos de la compensación y su relevancia en la gestión del talento humano. A lo largo del curso, se abordará la normativa laboral peruana que regula los distintos tipos de remuneraciones y beneficios sociales, así como las herramientas que permiten garantizar la equidad salarial interna. Asimismo, se analizarán estrategias de compensación que contribuyan a fortalecer la gestión del personal y a consolidar una marca empleadora sólida dentro de la organización.
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Inicio
21 de febrero de 2026
Duración
24 horas (6 sesiones)
Horarios
sábados de 9:00 am a 1:00 pm
Modalidad
Virtual sincrónica
Certificado
Derecho
*La EPG-USIL se reserva el derecho de cancelar o modificar las fechas de sus programas y comunicarlas con la debida anticipación.
*Una vez iniciadas las clases no se podrá solicitar la devolución de la primera cuota.
Perfil del
Participante
- Profesionales de las áreas de recursos humanos, planillas, administración, gerencias legales, consultoría, derecho laboral y contabilidad, que estén involucrados en la gestión del talento humano.
- Profesionales que deseen implementar políticas remunerativas objetivas, equitativas y alineadas con las mejores prácticas empresariales.
Ruta de aprendizaje
- Introducción a la gestión de la remuneración y fundamentos de la equidad salarial.
- Estructuración de la política salarial, evaluación de puestos y cuadro de categorías.
- Gestión de la remuneración, remuneraciones complementarias y variables. Pago de trabajo en sobretiempo, días de descanso y jornada atípica.
- Gestión de beneficios sociales: CTS, gratificaciones, vacaciones, asignación familiar y beneficios colectivos.
- Condiciones de trabajo y otros conceptos no remunerativos.
- Formulación de políticas internas: política de vacaciones, política de trabajo en sobretiempo y días de descanso.
* El dictado de clases del programa se iniciará siempre que se alcance el número mínimo de alumnos matriculados establecido por USIL.
* Para la entrega de certificados son requisitos indispensables alcanzar una nota mínima de 11 en cada uno de los cursos del programa, no haber superado el 30 % de inasistencias y haber cancelado la inversión económica total del programa.
Conferencia
Internacional
Marketing
automation.
Potencia tu liderazgo y empleabilidad accediendo a los workshops exclusivos para nuestros estudiantes.
- Marca personal digital
- Networking
- Entrevistas efectivas
* La Conferencia Internacional y los workshops son opcionales, a los que nuestros alumnos pueden acceder libremente hasta tres meses después de haber finalizado las clases de su programa.
Profesores practitioners
Contamos con docentes practitioners a nivel nacional e internacional de amplia experiencia e influyentes en su campo, los cuales te ayudarán a ampliar tu perfil profesional acompañándote en este programa.
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Skills
Al finalizar el curso, el participante será capaz de:
- Aplicar la metodología de valoración de puestos por puntos por factor OIT.
- Aplicar la metodología Hay.
- Diseñar e implementar políticas de igualdad salarial.
- Gestionar remuneraciones básicas, complementarias y variables.
- Gestionar la remuneración en jornadas atípicas y otros escenarios laborales.
- Elaborar y gestionar políticas internas relacionadas con vacaciones, horas extras y otros beneficios.
- Calcular y analizar beneficios sociales conforme a la normativa vigente.
Por qué somos diferentes
RAZONES PARA HACER UNA ESPECIALIZACIÓN EN USIL